Equal Pay Day: Marzahn-Hellersdorfer Rathaus zeigt Flagge

Protest gegen ungleiche Bezahlung

Marzahn-Hellersdorfs Bezirksbürgermeisterin Dagmar Pohle (Linke) hat heute Vormittag vor dem Rathaus auf dem Alice-Salomon-Platz die knallrote Equal-Pay-Day-Flagge gehisst, um auf den nach wie vor großen Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen aufmerksam zu machen. Dieser liegt seit Jahren unverändert bei 21 Prozent. Das entspricht einem Zeitraum von 77 Tagen.

Der Equal Pay Day steht demnach rein rechnerisch für das Datum, bis zu dem Frauen theoretisch umsonst arbeiten, während Männer schon seit dem 1. Januar voll Gehalt beziehen. Im Durchschnitt verdienen deutsche Frauen 17,09 Euro pro Stunde, Männer 21,60 Euro. Im europäischen Vergleich gehört die Bundesrepublik damit zu den Schlusslichtern. Für Berlin sehen die Zahlen nur geringfügig besser aus. Hier liegt der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen bei 17,18 Euro und von Männern bei 20,03 Euro, was eine Differenz von 14 Prozent macht. Gegenüber dem Vorjahr ist die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern (Gender Pay Gap) in der Hauptstadt sogar um einen Prozentpunkt gewachsen.

Wenn es also um die Bezahlung geht, sind Frauen und Männer noch weit von Gleichberechtigung entfernt. Laut Statistischem Bundesamt ist das unter anderem darauf zurückzuführen, dass Frauen öfter als Männer in Teilzeit arbeiten, minijobben oder häufiger Auszeiten vom Beruf nehmen, um für die Familie da zu sein (Kindererziehung, Pflege von Angehörigen etc.).

Zudem gibt es weniger Frauen in Führungspositionen. Statistisch gesehen hat jeder zehnte Mann eine Führungsposition inne, aber nur jede 25. Frau. Ein weiterer Grund für die Lohnungleichheit liegt in der ungleichen Bezahlung innerhalb der Berufe und Branchen, in denen Frauen und Männer jeweils mehrheitlich tätig sind. Frauen üben zum Beispiel überdurchschnittlich oft soziale Tätigkeiten aus, die wiederum in der Regel schlechter bezahlt werden.

Selbst wenn man Faktoren wie Berufswahl, Beschäftigungsumfang, Bildungsstand, Berufserfahrung und den geringeren Anteil von Frauen in Chefetagen herausrechnet (bereinigte Gender Pay Gap), verdienen deutsche Männer immer noch rund sechs Prozent mehr als ihre weiblichen Kolleginnen mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiografien.